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Führungskräfte, gefunden mit Präzision.

Besetzungen auf Führungsebene erfordern Diskretion, tiefe Netzwerke und ein genaues Verständnis dessen, was eine Rolle wirklich verlangt. Taliro setzt Recruiter*innen ein, die C-Level-, Vorstands- und Senior-Leadership-Kandidat*innen in deiner Branche und Region nachweislich vermittelt haben.

Ein strukturierter, vertraulicher Suchprozess

Executive Search über Taliro folgt einem klaren Ablauf: Rolle verstehen, Markt analysieren, Kandidat*innen direkt ansprechen und eine Shortlist vorstellen. Jeder Schritt wird diskret gehandhabt. Kandidat*innendaten werden nur mit deiner ausdrücklichen Zustimmung geteilt.

  • Vertrauliche Ansprache der Kandidat*innen
  • Marktanalyse vor Beginn der Ansprache
  • Shortlist mit ausführlichen Kandidat*innenprofilen

Brief and research

Define requirements, map the market

Approach and engage

Confidential outreach to qualified candidates

Interview and select

Shortlist presentation, interviews, assessments

Offer and close

Negotiation support, onboarding handover

Was Executive Search von anderem Recruiting unterscheidet

Führungspositionen werden selten über Stellenanzeigen oder eingehende Bewerbungen besetzt. Die richtigen Kandidat*innen für C-Level- und Vorstandspositionen sind in der Regel in Anstellung, nicht aktiv auf der Suche und müssen von einer Person angesprochen werden, der sie vertrauen.

Taliro setzt Executive-Search-Spezialist*innen ein, die in deiner Branche bereits Beziehungen aufgebaut haben. Diese Recruiter*innen wissen, wer in Frage kommt, verstehen die Motivationen und können mit dem nötigen Fingerspitzengefühl auf Kandidat*innen zugehen.

Die Suche beginnt mit einem ausführlichen Briefing. Dein*e Recruiter*in analysiert den Markt, identifiziert eine Longlist potenzieller Kandidat*innen und spricht sie direkt an. Interessierte Kandidat*innen durchlaufen eine erste Bewertung, bevor sie dir als Shortlist vorgestellt werden.

Wichtige Hinweise

  • Ein typischer Executive-Search-Prozess dauert 8 bis 16 Wochen vom Briefing bis zum Angebot.
  • Vertraulichkeit wird über den gesamten Prozess gewahrt. Kandidat*innen-Identitäten werden nur mit deiner Zustimmung weitergegeben.
  • Die Gebühren für Executive Search können von den Standardgebühren für Festanstellungen abweichen. Taliro nennt dir eine klare Gebührenstruktur, bevor die Suche startet.

Executive Search in vier Phasen

1

Ausführliches Briefing

Ein*e erfahrene*r Recruiter*in erarbeitet mit dir die Rolle, Führungsanforderungen, kulturelle Passung und Erfolgskriterien.

2

Gezielte Identifikation

Dein*e Recruiter*in analysiert den Markt und spricht Kandidat*innen über bestehende Beziehungen an. Jede Kontaktaufnahme erfolgt diskret.

3

Kandidat*innen-Bewertung

Kandidat*innen auf der Shortlist werden auf Erfahrung, Führungsqualitäten und Motivation geprüft. Profile werden erst nach ausdrücklicher Einwilligung geteilt.

4

Interview und Auswahl

Du triffst die Kandidat*innen, führst deine eigene Bewertung durch und triffst die finale Entscheidung. Die Erfolgsgebühr gilt nur bei bestätigter Einstellung.

Vertraulichkeit in jedem Schritt

Executive Search betrifft oft sensible Situationen: eine bestehende Führungskraft wird ersetzt, ein neuer Markt erschlossen oder die Führungsebene wird umstrukturiert. Taliros Suchprozess ist auf Diskretion ausgelegt. Kandidat*innen-Identitäten, Arbeitgeberdetails und Suchparameter werden nur nach Bedarf geteilt.

  • Kandidat*innen-Identitäten nur mit deiner Zustimmung
  • Suchparameter werden vertraulich behandelt
  • Recruiter*innen mit Erfahrung in sensiblen Mandaten

Digital im Alltag, persönlich wenn es zählt

Die tägliche Koordination läuft über die Plattform: Updates, Kandidat*inneneinreichungen, Rückfragen, alles an einem Ort. Wenn eine Stelle tieferes Gespräch braucht oder sich Prioritäten verschieben, ist dein Account Manager einen Anruf entfernt. Gleiches gilt für jede*n Recruiter*in, der*die an deinen Stellen arbeitet.

Häufige Fragen zum Executive Search

Noch eine Frage? Sprich mit einer*einem unserer Hiring-Expert*innen.

C-Level-Positionen (CEO, CFO, CTO, COO usw.), Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer*innen, VPs und andere Senior-Leadership-Rollen.

Executive Search bedeutet direkte, vertrauliche Ansprache bestimmter Kandidat*innen, in der Regel Personen, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Der Prozess umfasst Marktanalyse, Kandidat*innen-Bewertung und eine kuratierte Shortlist, statt breiter Suche.

Die Gebühr wird als Prozentsatz der Gesamtvergütung im ersten Jahr berechnet. Die genaue Struktur wird vor Beginn der Suche besprochen und vereinbart. Taliro sorgt für volle Transparenz bei den Konditionen.

Die meisten Prozesse dauern 8 bis 16 Wochen vom Briefing bis zum Angebot. Der Zeitrahmen hängt von der Rolle, dem Markt und der Verfügbarkeit der Kandidat*innen ab.

Ja. Taliros Netzwerk umfasst Executive-Search-Spezialist*innen in über 30 Ländern. Länderübergreifende Mandate werden Recruiter*innen mit Erfahrung in den jeweiligen Märkten zugewiesen.

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