Ga naar inhoud
Begin met werven
Kies taal

Senior leiderschap, gevonden met precisie.

Werving op executive niveau vraagt om discretie, diepe netwerken en begrip van wat een functie werkelijk inhoudt. Taliro wijst recruiters toe met een trackrecord in het plaatsen van C-level, bestuur en senior leiderschapskandidaten in jouw sector en regio.

Een gestructureerd, vertrouwelijk zoekproces

Executive search via Taliro volgt een vast proces: de functie doorgronden, de markt in kaart brengen, kandidaten direct benaderen en een shortlist presenteren. Elke stap wordt discreet uitgevoerd. Kandidaatgegevens worden alleen gedeeld met jouw uitdrukkelijke goedkeuring.

  • Vertrouwelijke benadering van kandidaten
  • Markt in kaart brengen vóór de benadering begint
  • Shortlist met uitgewerkte kandidaatprofielen

Brief and research

Define requirements, map the market

Approach and engage

Confidential outreach to qualified candidates

Interview and select

Shortlist presentation, interviews, assessments

Offer and close

Negotiation support, onboarding handover

Wat executive search anders maakt

Executive functies worden zelden ingevuld via vacatures of inkomende sollicitaties. De juiste kandidaten voor C-level en bestuursposities zijn doorgaans in dienst, niet actief op zoek, en moeten direct benaderd worden door iemand die ze vertrouwen.

Taliro wijst executive search specialisten toe die bestaande relaties hebben in jouw sector. Deze recruiters weten wie de kandidaten zijn, begrijpen hun drijfveren en kunnen hen benaderen met het juiste niveau van discretie.

De zoektocht begint met een grondige briefing. Je recruiter brengt de markt in kaart, stelt een longlist van potentiële kandidaten samen en benadert hen direct. Geïnteresseerde kandidaten doorlopen een eerste beoordeling voordat ze als shortlist aan jou worden gepresenteerd.

Aandachtspunten

  • Een executive search duurt doorgaans 8 tot 16 weken van briefing tot aanbod.
  • Vertrouwelijkheid wordt gedurende het hele proces gewaarborgd. Kandidaatidentiteiten worden alleen met jouw goedkeuring gedeeld.
  • Succesfees voor executive search kunnen afwijken van standaard wervingsfees. Taliro geeft een duidelijke feestructuur voordat de zoektocht begint.

Executive search in vier fasen

1

Grondige briefing

Een senior recruiter werkt met je samen om de functie, leiderschapsvereisten, culturele fit en succescriteria te definiëren.

2

Gerichte identificatie

De recruiter brengt de relevante markt in kaart en benadert kandidaten via bestaande relaties. Alle benadering is discreet.

3

Kandidaatbeoordeling

Kandidaten op de shortlist worden beoordeeld op ervaring, leiderschapskwaliteiten en motivatie. Profielen worden pas gedeeld nadat de kandidaat uitdrukkelijk toestemming heeft gegeven.

4

Interview en selectie

Je ontmoet de kandidaten, voert je eigen beoordeling uit en neemt de uiteindelijke beslissing. De succesfee geldt alleen wanneer de plaatsing bevestigd is.

Vertrouwelijkheid zit in elke stap

Executive search speelt vaak in gevoelige situaties: een huidige bestuurder vervangen, een nieuwe markt betreden of het leiderschap herstructureren. Het zoekproces van Taliro is ontworpen met discretie als uitgangspunt. Kandidaatidentiteiten, werkgeverdetails en zoekparameters worden alleen op need-to-know basis gedeeld.

  • Kandidaatidentiteiten alleen gedeeld met jouw goedkeuring
  • Zoekparameters blijven vertrouwelijk
  • Recruiters ervaren in gevoelige opdrachten

Digitaal waar het kan, persoonlijk als het ertoe doet

De dagelijkse coördinatie loopt via het platform: updates, kandidaatinzendingen, vragen en antwoorden, alles op één plek. Maar wanneer een functie dieper besproken moet worden of prioriteiten verschuiven, is je accountmanager een telefoontje verwijderd. Hetzelfde geldt voor elke recruiter die aan je functies werkt.

Veelgestelde vragen over executive search

Nog een vraag? Praat met een van onze wervingsexperts.

C-level posities (CEO, CFO, CTO, COO, etc.), bestuursleden, managing directors, VP's en andere senior leiderschapsfuncties.

Executive search omvat directe, vertrouwelijke benadering van specifieke kandidaten, doorgaans mensen die niet actief op zoek zijn. Het proces omvat marktmapping, kandidaatbeoordeling en een samengestelde shortlist, in plaats van breed zoeken.

Executive search fees zijn gestructureerd als percentage van de eerstejaarsbeloning. De exacte structuur wordt besproken en overeengekomen voordat de zoektocht begint. Taliro biedt volledige transparantie over de fees.

De meeste executive searches duren tussen de 8 en 16 weken, van eerste briefing tot aanbod. De doorlooptijd hangt af van de functie, markt en beschikbaarheid van kandidaten.

Ja. Het netwerk van Taliro omvat executive search specialisten in meer dan 30 landen. Grensoverschrijdende zoektochten worden toegewezen aan recruiters met ervaring in de relevante markten.

Bekijk alle veelgestelde vragen

Op zoek naar je volgende senior leider?

Begin een gesprek over hoe Taliro kan helpen bij het invullen van een senior functie.

Bespreek een executive search