Gestalte die Zukunft der Arbeit mit

Recruiting hat seit Jahrzehnten die gleichen Kernprobleme: Wer Einstellungsentscheidungen trifft, hat nicht die Daten, die es braucht. Recruiter*innen arbeiten ohne ausreichend Kontext, und Kandidat*innen landen in Prozessen, die ihnen wenig sagen. Neue Tools tauchen ständig auf und KI hat es eher verschlimmert: Sie alle erzeugen Masse statt Qualität. Mehr Bewerbungen, mehr Ansprachen, mehr Rauschen. Die eigentlichen Probleme (Matching, Vertrauen, Informationsqualität) bleiben bestehen.

Wir haben über Jahre einen proprietären Datensatz zum Thema Kandidat*innen-Rollen-Fit aufgebaut, mit Signalen, die kein bestehendes System erfasst. Dieser Datensatz ist die Grundlage für einen forschungsbasierten Matching-Ansatz, der verändert, wie Einstellungsentscheidungen getroffen werden.

Taliro wendet das auf den gesamten Workflow an. Spezialisierte Recruiter*innen werden den Stellen zugeordnet, für die sie am besten geeignet sind. Kandidat*innen werden nach echtem Fit vorgeschlagen. Arbeitgeber bekommen die Informationen, die sie für eine klare Einstellungsentscheidung brauchen.