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Dein Team skalieren, ohne die Recruiting-Abteilung mitzuskalieren.

Wenn du in kurzer Zeit viele Leute einstellen musst, wird die Koordination zum Engpass. Taliro steuert den Sourcing-Prozess von Anfang bis Ende: Zuweisung spezialisierter Recruiter*innen, Screening der Kandidat*innen und Pipeline-Steuerung, damit dein Team sich auf Interviews und Entscheidungen konzentrieren kann.

Recruiting-Steuerung im großen Maßstab

Taliro übernimmt die Koordinationsebene, die High-Volume Hiring handhabbar macht. Von der Definition der Stellenprofile über das Briefing der Recruiter*innen bis zur Pipeline-Steuerung: Taliro übernimmt die operative Arbeit, damit dein Team sich auf Bewertung und Auswahl konzentrieren kann.

  • Koordinierte Recruiter-Teams für dein Einstellungsprogramm
  • Zentrale Pipeline über alle Stellen und Standorte
  • Regelmäßige Reports zu Sourcing-Fortschritt und Pipeline-Status

High-Volume Hiring in vier Schritten

1

Einstellungsplan teilen

Beschreibe die Stellen, Anzahl, Zeitrahmen und standort- oder funktionsspezifische Anforderungen.

2

Taliro stellt das Team zusammen

Für jede offene Stelle werden spezialisierte Recruiter*innen nach Expertise zugewiesen. Ein*e feste*r Projektleiter*in koordiniert den gesamten Ablauf.

3

Kandidat*innen treffen ein

Recruiter*innen suchen und screenen Kandidat*innen. Qualifizierte Profile werden mit bereits eingeholter Einwilligung an dein Team übermittelt.

4

Du wählst aus und stellst ein

Prüfe Kandidat*innen, führe Interviews und mache Angebote. Taliro hält die Pipeline in Bewegung, damit immer neue Kandidat*innen bereitstehen.

Ein gesteuerter Recruiting-Betrieb

High-Volume Recruiting über Taliro beinhaltet alles, was du für ein großes Einstellungsprogramm brauchst, ohne intern eine eigene Recruiting-Operations-Funktion aufbauen zu müssen.

  • Recruiter-Koordination über mehrere Märkte hinweg
  • Zentrale Kandidat*innen-Pipeline und Tracking
  • Fortschrittsberichte und Pipeline-Analysen

What Taliro manages

Recruiter sourcing and coordination
Candidate screening and shortlisting
Interview scheduling
Pipeline reporting and analytics
Offer management and onboarding support
Q1 Q2 Q3 Q4

Skaliert nach oben und unten, je nach Bedarf

High-Volume Hiring ist selten gleichmäßig. Taliros Modell passt sich deinem Zeitplan an: mehr Recruiter-Kapazität wenn es schnell gehen muss, weniger wenn die Ziele erreicht sind. Keine langfristigen Verpflichtungen über das Einstellungsprogramm hinaus.

  • Recruiter-Kapazität nach Bedarf hoch- oder runterfahren
  • Keine Mindestmengen
  • Funktioniert für Einzel- oder Multi-Markt-Programme

Der gesamte Sourcing-Betrieb, für dich gesteuert

Recruiter-Sourcing und Zuweisung

Taliro wählt spezialisierte Recruiter*innen für jede offene Stelle aus und koordiniert deren Arbeit so, dass nichts sich überschneidet und nichts liegen bleibt.

Kandidat*innen-Screening

Recruiter*innen bewerten Kandidat*innen anhand deiner Anforderungen, bevor sie Profile einreichen. Dein Team prüft Shortlists, keine unbearbeiteten Bewerbungen.

Pipeline-Transparenz

Verfolge den Status jeder Stelle, jeder*jedes Kandidat*in und jeder*jedes Recruiter*in an einem Ort. Dein*e Projektleiter*in informiert dich regelmäßig und ist immer erreichbar.

Häufige Fragen zum High-Volume Recruiting

Noch eine Frage? Sprich mit einer*einem unserer Hiring-Expert*innen.

In der Regel bei 10 oder mehr Einstellungen in einem definierten Zeitraum. Taliro passt den Ansatz an den Umfang an: von der Koordination einiger Recruiter*innen für einen gezielten Push bis zur Steuerung großer Teams über mehrere Märkte.

Die Gebühren werden als Erfolgsgebühr pro Einstellung berechnet, mit Konditionen, die bei größerem Volumen angepasst werden können. Taliro nennt dir die Gebührenstruktur, bevor das Programm startet.

Ja. Taliros Netzwerk deckt über 30 Länder ab. Multi-Markt-Programme werden zentral koordiniert, mit lokalen Recruiter*innen in jedem Markt.

Nein. Taliro übernimmt Koordination, Briefing und Performance-Tracking. Du arbeitest mit einem einzigen Ansprechpartner und konzentrierst dich auf die Auswahl und Einstellung.

Jeder Stellentyp kann Teil eines High-Volume-Programms sein: Engineering, Sales, Operations, Customer Support, Finance und mehr. Der Ansatz wird an Funktion und Hierarchieebene angepasst.

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Planst du eine groß angelegte Einstellungsoffensive?

Sprich mit uns darüber, wie Taliro den Sourcing-Prozess für dein Team steuern kann.

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