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Alta dirección, encontrada con precisión.

Contratar a nivel ejecutivo requiere discreción, redes amplias y comprender de verdad lo que exige el puesto. Taliro asigna reclutadores con trayectoria probada en la colocación de perfiles de nivel C, consejo y liderazgo senior en tu sector y zona geográfica.

Un proceso de búsqueda estructurado y confidencial

El executive search a través de Taliro sigue un proceso definido: comprender el puesto, mapear el mercado, contactar directamente a candidatos y presentar una lista reducida. Cada paso se gestiona con discreción. Los datos de los candidatos solo se comparten con tu aprobación.

  • Contacto confidencial con candidatos
  • Mapeo del mercado antes de iniciar el contacto
  • Lista reducida con perfiles detallados de cada candidato

Brief and research

Define requirements, map the market

Approach and engage

Confidential outreach to qualified candidates

Interview and select

Shortlist presentation, interviews, assessments

Offer and close

Negotiation support, onboarding handover

Qué hace diferente al executive search

Los puestos ejecutivos rara vez se cubren con anuncios de empleo o candidaturas espontáneas. Las personas adecuadas para posiciones de nivel C y consejo suelen estar en activo, no buscando trabajo, y necesitan que alguien de su confianza se acerque a ellas.

Taliro asigna especialistas en executive search que ya tienen relaciones en tu sector. Estos reclutadores saben quiénes son los candidatos, entienden qué los motiva y pueden abordarlos con el nivel de discreción adecuado.

La búsqueda empieza con un briefing detallado. Tu reclutador mapea el mercado, identifica una lista larga de candidatos potenciales y los contacta directamente. Los interesados pasan por una evaluación inicial antes de presentártelos como lista reducida.

Aspectos clave

  • Los procesos de executive search suelen durar entre 8 y 16 semanas desde el briefing hasta la oferta.
  • La confidencialidad se mantiene durante todo el proceso. Las identidades de los candidatos solo se comparten con tu aprobación.
  • Las tarifas de executive search pueden diferir de las de contratación permanente estándar. Taliro te da una estructura de tarifas clara antes de iniciar la búsqueda.

Executive search en cuatro fases

1

Briefing detallado

Un reclutador senior trabaja contigo para definir el puesto, los requisitos de liderazgo, el encaje cultural y los criterios de éxito.

2

Identificación dirigida

El reclutador mapea el mercado relevante y contacta a candidatos a través de relaciones ya establecidas. Todo el contacto es discreto.

3

Evaluación de candidatos

Los candidatos preseleccionados se evalúan por experiencia, cualidades de liderazgo y motivación. Los perfiles solo se comparten después de que el candidato haya dado su consentimiento.

4

Entrevista y selección

Conoces a los candidatos, haces tu propia evaluación y tomas la decisión final. La tarifa al éxito solo se aplica cuando se confirma la contratación.

La confidencialidad está presente en cada paso

El executive search suele implicar situaciones delicadas: sustituir a un directivo en activo, entrar en un nuevo mercado o reestructurar el liderazgo. El proceso de búsqueda de Taliro está diseñado para la discreción. Las identidades de candidatos, datos de la empresa y parámetros de búsqueda solo se comparten cuando es estrictamente necesario.

  • Identidades de candidatos compartidas solo con tu aprobación
  • Parámetros de búsqueda mantenidos en confidencialidad
  • Reclutadores con experiencia en mandatos sensibles

Digital por defecto, personal cuando hace falta

La coordinación del día a día ocurre en la plataforma: actualizaciones, candidaturas, preguntas y respuestas, todo en un solo sitio. Pero cuando un puesto necesita una conversación más a fondo o las prioridades cambian, tu account manager está a una llamada. Lo mismo vale para cualquier reclutador que trabaje en tus puestos.

Preguntas habituales sobre executive search

¿Tienes otra pregunta? Habla con uno de nuestros expertos en contratación.

Puestos de nivel C (CEO, CFO, CTO, COO, etc.), miembros de consejo, directores generales, VPs y otros roles de liderazgo senior.

El executive search implica contacto directo y confidencial con candidatos concretos, normalmente personas que no están buscando activamente. El proceso incluye mapeo de mercado, evaluación de candidatos y una lista reducida, en lugar de una búsqueda amplia.

Las tarifas de executive search se estructuran como porcentaje de la retribución del primer año. La estructura exacta se habla y acuerda antes de iniciar la búsqueda. Taliro ofrece total visibilidad sobre las tarifas.

La mayoría de los procesos duran entre 8 y 16 semanas desde el briefing hasta la oferta. El plazo depende del puesto, el mercado y la disponibilidad de candidatos.

Sí. La red de Taliro incluye especialistas en executive search en más de 30 países. Las búsquedas internacionales se asignan a reclutadores con experiencia en los mercados correspondientes.

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Hablemos de cómo Taliro puede ayudarte a cubrir un puesto de alta dirección.

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