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Des dirigeants identifiés avec précision.

Le recrutement au niveau de la direction générale requiert de la discrétion, des réseaux solides et une connaissance fine des enjeux du poste. Taliro assigne des recruteurs ayant fait leurs preuves dans le placement de candidats de direction générale, de conseil d'administration et de leadership senior dans votre secteur et votre zone géographique.

Un processus de recherche structuré et confidentiel

L'executive search via Taliro suit un processus défini : comprendre le poste, cartographier le marché, approcher les candidats directement et présenter une liste restreinte. Chaque étape est conduite avec discrétion. Les données des candidats ne sont partagées qu'avec votre accord.

  • Approche confidentielle des candidats
  • Cartographie du marché avant le début de la prise de contact
  • Liste restreinte présentée avec des profils candidats détaillés

Brief and research

Define requirements, map the market

Approach and engage

Confidential outreach to qualified candidates

Interview and select

Shortlist presentation, interviews, assessments

Offer and close

Negotiation support, onboarding handover

Ce qui distingue l'executive search

Les postes de direction sont rarement pourvus par annonce ou candidature spontanée. Les bons candidats pour des postes de direction générale ou de conseil d'administration sont généralement en poste, ne cherchent pas activement et doivent être approchés directement par une personne en qui ils ont confiance.

Taliro assigne des spécialistes de l'executive search disposant de relations établies dans votre secteur. Ces recruteurs connaissent les candidats, comprennent leurs motivations et savent les approcher avec le niveau de discrétion requis.

La recherche commence par un brief détaillé. Votre recruteur cartographie le marché, identifie une liste longue de candidats potentiels et les approche directement. Les candidats intéressés passent par une évaluation initiale avant de vous être présentés sous forme de liste restreinte.

Points clés

  • Une recherche executive dure généralement 8 à 16 semaines, du brief à l'offre.
  • La confidentialité est maintenue tout au long du processus. L'identité des candidats n'est révélée qu'avec votre accord.
  • Les honoraires d'executive search peuvent différer de ceux du recrutement en CDI standard. Taliro communique une grille tarifaire claire avant le lancement de la recherche.

L'executive search en quatre étapes

1

Brief détaillé

Un recruteur senior travaille avec vous pour définir le poste, les exigences de leadership, l'adéquation culturelle et les critères de réussite.

2

Identification ciblée

Le recruteur cartographie le marché pertinent et approche les candidats via ses relations établies. Toute prise de contact est discrète.

3

Évaluation des candidats

Les candidats présélectionnés sont évalués sur leur expérience, leurs qualités de leadership et leur motivation. Les profils ne sont partagés qu'après le consentement du candidat.

4

Entretiens et sélection

Vous rencontrez les candidats, menez votre propre évaluation et prenez la décision finale. L'honoraire au résultat ne s'applique qu'une fois l'embauche confirmée.

La confidentialité à chaque étape

L'executive search implique souvent des situations sensibles : remplacer un dirigeant en poste, aborder un nouveau marché ou restructurer l'équipe dirigeante. Le processus de recherche de Taliro est conçu pour la discrétion. L'identité des candidats, les informations sur l'employeur et les paramètres de la recherche ne sont communiqués qu'en cas de strict nécessité.

  • L'identité des candidats n'est révélée qu'avec votre accord
  • Les paramètres de la recherche restent confidentiels
  • Des recruteurs habitués aux mandats sensibles

Numérique par défaut, humain quand il le faut

La coordination quotidienne passe par la plateforme : mises à jour, soumissions de candidats, questions, tout au même endroit. Mais quand un poste nécessite un échange plus approfondi ou que les priorités évoluent, votre responsable de compte reste joignable par téléphone. Il en va de même pour chaque recruteur qui travaille vos postes.

Questions fréquentes sur l'executive search

Vous avez une autre question ? Échangez avec l'un de nos experts en recrutement.

Les postes de direction générale (CEO, CFO, CTO, COO, etc.), les membres du conseil d'administration, les directeurs généraux, les VP et autres postes de leadership senior.

L'executive search implique une prise de contact directe et confidentielle avec des candidats ciblés, généralement des profils qui ne sont pas en recherche active. Le processus comprend une cartographie du marché, une évaluation approfondie et une liste restreinte sur mesure.

Les honoraires d'executive search sont calculés en pourcentage de la rémunération annuelle de la première année. La structure exacte est discutée et convenue avant le lancement de la recherche. Taliro communique l'intégralité des conditions tarifaires.

La plupart des recherches executive durent entre 8 et 16 semaines, du brief initial à l'offre. Le calendrier dépend du poste, du marché et de la disponibilité des candidats.

Oui. Le réseau Taliro compte des spécialistes de l'executive search dans plus de 30 pays. Les recherches transfrontalières sont confiées à des recruteurs ayant l'expérience des marchés concernés.

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