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Faites grandir vos équipes sans étoffer votre service recrutement.

Quand vous devez recruter de nombreuses personnes en peu de temps, la coordination devient le principal frein. Taliro pilote le sourcing de bout en bout : assignation de recruteurs spécialisés, présélection des candidats et gestion du pipeline, pour que votre équipe se concentre sur les entretiens et les décisions.

Des opérations de recrutement à grande échelle

Taliro prend en charge la couche de coordination qui rend le recrutement volumique gérable. De la définition des fiches de poste au pilotage du pipeline, en passant par le brief des recruteurs, Taliro gère la complexité opérationnelle pour que votre équipe se concentre sur l'évaluation des candidats et les décisions.

  • Des équipes de recruteurs coordonnées, assignées à votre programme
  • Pipeline centralisé pour tous les postes et localisations
  • Reporting régulier sur l'avancement du sourcing et l'état du pipeline

Le recrutement volumique en quatre étapes

1

Partagez votre plan de recrutement

Décrivez les postes, les volumes, les délais et les éventuelles spécificités par localisation ou fonction.

2

Taliro constitue l'équipe

Des recruteurs spécialisés sont assignés à chaque poste en fonction de leur expertise. Un chef de projet dédié coordonne l'ensemble.

3

Les candidats affluent

Les recruteurs sourcent et présélectionnent les candidats. Les profils qualifiés vous sont soumis avec le consentement déjà obtenu.

4

Vous sélectionnez et recrutez

Évaluez les candidats, menez vos entretiens et faites vos offres. Taliro maintient le pipeline en mouvement pour que de nouveaux candidats soient toujours disponibles.

Une opération de recrutement pilotée pour vous

Le recrutement volumique via Taliro comprend tout ce dont vous avez besoin pour mener un programme de recrutement à grande échelle sans construire de fonction recrutement en interne.

  • Coordination multi-recruteurs sur plusieurs marchés
  • Pipeline candidats centralisé et suivi
  • Reporting d'avancement et analyses du pipeline

What Taliro manages

Recruiter sourcing and coordination
Candidate screening and shortlisting
Interview scheduling
Pipeline reporting and analytics
Offer management and onboarding support
Q1 Q2 Q3 Q4

S'adapte à la hausse comme à la baisse selon vos besoins

Le recrutement volumique est rarement constant. Le modèle Taliro s'adapte à votre calendrier : augmentez la capacité de recruteurs quand vous devez accélérer, réduisez quand les objectifs sont atteints. Aucun engagement longue durée au-delà du programme en cours.

  • Ajoutez ou réduisez la capacité de recruteurs selon vos besoins
  • Aucun engagement de volume minimum
  • Fonctionne pour un seul marché ou plusieurs

L'intégralité du sourcing, pilotée pour vous

Sourcing et assignation des recruteurs

Taliro sélectionne des recruteurs spécialisés pour chaque poste ouvert et coordonne leur travail afin d'éviter les doublons et les retards.

Présélection des candidats

Les recruteurs évaluent les candidats au regard de vos critères avant de soumettre les profils. Votre équipe examine des listes restreintes, pas des candidatures brutes.

Visibilité sur le pipeline

Suivez l'état de chaque poste, chaque candidat et chaque recruteur au même endroit. Votre chef de projet fournit des points réguliers et reste toujours disponible.

Questions fréquentes sur le recrutement volumique

Vous avez une autre question ? Échangez avec l'un de nos experts en recrutement.

En général, tout programme impliquant 10 recrutements ou plus sur une période définie. Taliro adapte son approche à l'échelle : de la coordination d'une poignée de recruteurs pour un effort ciblé à la gestion de grandes équipes sur plusieurs marchés.

La tarification repose généralement sur un honoraire au résultat par embauche, avec des taux pouvant être ajustés en fonction du volume. Taliro communique une grille tarifaire claire avant le lancement du programme.

Oui. Le réseau Taliro couvre plus de 30 pays. Les programmes multi-marchés sont coordonnés de manière centralisée, avec des recruteurs spécialisés locaux assignés à chaque marché.

Non. Taliro gère la coordination, le brief et le suivi de performance des recruteurs. Vous travaillez avec un interlocuteur unique et vous vous concentrez sur l'évaluation des candidats et les décisions d'embauche.

Tout type de poste peut faire partie d'un programme volumique : ingénierie, commercial, opérations, service client, finance, et bien d'autres. L'approche est adaptée à la fonction et au niveau de séniorité.

Voir toutes les FAQ

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Échangeons sur la manière dont Taliro peut piloter le sourcing pour votre équipe.

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