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Vos postes permanents, pourvus par des recruteurs spécialisés.

Que vous recrutiez un analyste junior ou un directeur senior, Taliro assigne des recruteurs spécialisés dans la fonction, le secteur et la zone géographique qui correspondent à votre poste. Plusieurs recruteurs travaillent chaque position en parallèle, ce qui accélère l'arrivée des candidats.

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Un sourcing qui démarre sous 48 heures

Soumettez un poste via l'application Taliro. Taliro sélectionne un à trois recruteurs spécialisés dans votre type de poste et les assigne sous 24 à 48 heures. Chaque recruteur source de manière indépendante, et tous les candidats apparaissent dans votre tableau de bord.

Open role

Senior Product Manager

Berlin, Germany

EUR 75.000 – 95.000 Full-time
Product strategy B2B SaaS Team lead

De la soumission du poste à l'embauche en un temps record

1

Soumettez le poste

Indiquez l'intitulé, la localisation, la fourchette salariale et les critères principaux. Cela prend quelques minutes.

2

Les recruteurs sont assignés

Taliro sélectionne un à trois recruteurs spécialisés de son réseau pour chaque poste, en fonction de leurs résultats dans votre secteur et votre fonction.

3

Les candidats sont identifiés

Les recruteurs recherchent de manière indépendante et soumettent des candidats ayant donné leur consentement. Tous les profils apparaissent dans une vue centralisée.

4

Entretiens et embauche

Évaluez les candidats, planifiez vos entretiens et faites vos offres. L'honoraire n'est facturé qu'au moment de la prise de poste.

Le recrutement en CDI avec Taliro

Sourcing en parallèle

Plusieurs recruteurs travaillent chaque poste simultanément, couvrant différents réseaux et viviers de candidats. Davantage de profils qualifiés remontent plus rapidement.

Spécialisation sectorielle

Les recruteurs sont sélectionnés pour leur expérience dans le secteur et la fonction que vous recrutez. Ils connaissent le marché et entretiennent déjà des relations avec les candidats pertinents.

Un seul honoraire, sans surprise

L'honoraire au résultat est un pourcentage du salaire annuel, visible avant la soumission du poste. Ni retainer, ni abonnement, ni frais initiaux.

Des honoraires clairs dès le départ

L'honoraire correspond à un pourcentage du salaire annuel brut du candidat recruté. Le pourcentage exact dépend du pays et vous est communiqué avant de soumettre un poste. Il n'y a ni retainer, ni abonnement, ni frais initiaux.

  • Pourcentage de l'honoraire indiqué dès le départ
  • Aucun frais caché
  • Paiement uniquement en cas d'embauche

Open role

Senior Product Manager

Berlin, Germany

EUR 75.000 – 95.000 Full-time
Product strategy B2B SaaS Team lead

3

mois

garantie de remplacement

Une protection intégrée à chaque recrutement

Chaque placement réalisé par Taliro est couvert par une garantie de remplacement. Si un recrutement ne fonctionne pas pendant la période de garantie, nous relançons la recherche sans frais supplémentaires. Cette garantie vous évite de payer deux fois pour le même poste.

Questions fréquentes sur le recrutement en CDI

Vous avez une autre question ? Échangez avec l'un de nos experts en recrutement.

Taliro assigne les recruteurs en fonction de leurs résultats dans votre secteur, votre fonction et votre zone géographique. Chaque poste est confié à un à trois recruteurs ayant fait leurs preuves sur des missions similaires.

Taliro couvre toutes les fonctions et niveaux de séniorité en CDI : ingénierie, finance, commercial, marketing, opérations, ressources humaines, juridique, et bien d'autres.

L'honoraire est un pourcentage du salaire annuel brut du candidat recruté. Le pourcentage varie selon le pays et vous est communiqué avant de soumettre un poste. Aucun frais initial.

Oui. Soumettez des postes dans n'importe lequel des 30 pays et plus couverts par Taliro, et chacun sera confié à des recruteurs spécialisés locaux.

Taliro propose une période de garantie de remplacement. Si le candidat recruté quitte le poste pendant cette période, Taliro relance la recherche sans frais supplémentaires. Les modalités sont détaillées dans votre contrat.

Prêt à pourvoir un poste en CDI ?

Soumettez un poste et laissez des recruteurs spécialisés commencer le sourcing.

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